ENVIRONMENT 01
ワーク・ライフ・バランス
コアタイムがなく中抜けも可能など柔軟に就業時間を調整できる「フルフレックスタイム制度」を導入。また、在宅勤務にも対応していて週に1〜2日程度テレワークで業務を行うことも可能です。社員一人ひとりのニーズを汲み取りながら、働きやすい環境を実現しています。
ENVIRONMENT 02
福利厚生
当社では福利厚生も充実しています。東急グループの一員という基盤を活かして、グループの保養所利用や医療給付を受けられるほか、資格取得支援制度や自己啓発支援制度など自学自習を推奨する制度も整っています。
ENVIRONMENT 03
住宅サポート／コミュニケーションサポート
東急線の沿線4か所に東急グループが所有している社員寮を利用することが可能。また、社員同士で懇親を深める集まりなどにも会社として支援を行っています。
ENVIRONMENT 04
キャリアパス（職責等級体系）
複線型人事制度を採用しているTFA。リーダーより上の職責からは、管理職を目指していく「マネジメントコース」と、より高度なプロフェッショナルを目指していく「プロフェッショナルコース」を社員が選択することができます。
ENVIRONMENT 05
資格取得支援制度
税理士・公認会計士・社労士・FP等の資格について資格取得のための講座受講料や試験受験料について、費用のサポートを行っています。
働く環境・制度
WORK ENVIRONMENT
TOP > BENEFIT
BENEFITS
環境・制度を知る
従業員がより働きやすい職場環境づくりやワークライフバランスの充実、心身の健康確保を目的とし、様々な取り組みをおこなっています。
OFFICE SCENERY
オフィス風景
従業員がより働きやすい職場環境づくりやワークライフバランスの充実、
心身の健康確保を目的とし、様々な取り組みをおこなっています。
優れたプロフェッショナルとして活躍するためには、入社後も上を目指して学び続けることが大切です。
TFAでは、社員の挑戦と成長を後押しするための体制を整えています。
TRAINING
研修制度
社内勉強会
先輩社員が入社１〜２年目の社員一人ひとりと向き合い、勉強に取り組む社内勉強会を定期的に開催しています。経理業務に求められる知識のほか、法改正など最新情報もキャッチアップ。自由に質問することもでき、個々の成長の重要な機会になっています。
人事制度に沿った
階層別研修
TFAの人事制度では、昇格ステップを「社員に目指してほしい成長の姿の設計図」と位置づけており、それぞれの職責等級に応じたコンピテンシーを定めています。このコンピテンシーを身につけるために、階層別研修を実施しています。
OJT
新入社員は入社後すぐに担当会社を持ち、先輩社員の手厚いサポートのもと、現場で仕事を学びます。また、社員同士の距離が近く、気軽に質問や相談ができる雰囲気があるのもTFAの魅力です。
優れたプロフェッショナルとして活躍するためには、入社後も上を目指して学び続けることが大切です。TFAでは、社員の挑戦と成長を後押しするための体制を整えています。
WELFARE
福利厚生
フレキシブルな労働環境や各種の支援制度によって、
社員ひとりひとりのワーク・ライフ・バランスを充実させ、
心身を健康に保って豊かな人生を送れるようサポートしています。
フレキシブルな労働環境や各種の支援制度によって、社員ひとりひとりのワーク・ライフ・バランスを充実させ、心身を健康に保って豊かな人生を送れるようサポートしています。